Coordenador de Logística - Reversa
Magazine Luiza - Logística e Supply Chain
Presencial, Benevides - PA
Responsabilidades
- Coordenar as equipes operacionais dos turnos, garantindo que todos cumpram suas funções de maneira eficaz e dentro dos padrões estabelecidos com as produtividades acordadas.
- Avaliar o desempenho da equipe, fornecer feedback construtivo e desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para o crescimento da equipe.
- Mediar e resolver conflitos internos, mantendo um ambiente de trabalho produtivo e harmônico.
- Definir e organizar as atividades operacionais diárias, garantindo que os processos ocorram de maneira eficiente e dentro dos prazos.
- Planejar e ajustar o quadro e escalas de trabalho, alocação dos recursos por áreas para otimizar a produção.
- Controlar o fluxo de equipamentos, ferramentas tecnológicas, insumos e outros recursos necessários para a operação, evitando falta ou desperdício de materiais.
- Acompanhar os principais indicadores de performance (KPIs) como Produtividade, Redução de Estoque, Grau de Risco, Inventário, entre outros, e buscar constantemente melhorias.
- Identificar oportunidades de melhoria em processos operacionais e implementar soluções para aumentar a eficiência e reduzir custos.
- Acompanhar a execução das atividades operacionais para assegurar que os padrões de qualidade sejam cumpridos, minimizando falhas e retrabalho.
- Ter conhecimento em investigar problemas de qualidade, propor soluções e implementar ações corretivas para garantir a melhoria contínua.
- Manter uma comunicação eficaz com as equipes operacionais e outros departamentos, como Corporativo, e manutenção, para alinhar objetivos e estratégias.
- Assegurar que todas as operações do turno estejam de acordo com as normas de segurança no trabalho e regulamentações ambientais.
- Promover a capacitação contínua da equipe em práticas de segurança e saúde ocupacional.
- Manter e apresentar relatórios operacionais para a alta gestão, com análises de desempenho, indicadores e sugestões de melhoria.
- Com base nos dados e relatórios, tomar decisões estratégicas para melhorar o desempenho do turno.
Requisitos
- Ensino Médio Completo – (Obrigatório);
- Ensino Superior (desejável)
- Disponibilidade para esporadicamente atuar em turnos
- Ter disponibilidade para atuar em Benevides/PA.
Benefícios
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Academia / Práticas Esportivas -
Assist. Médica -
Assist. Odontológica -
Bicicletário -
Bolsa de Estudo -
Estacionamento -
Fretado -
Seguro de Vida -
Vale-Alimentação -
Vale-Transporte
Diversidade
Nossos valores nos unem e nossas diferenças nos potencializam como um grupo.
Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.
Confira nossos valores, e veja se você se enquadra:
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Gente que gosta de gente
Trabalhamos de forma colaborativa, com transparência, humildade e respeito. Temos energia positiva e comemoramos os resultados.
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Atitude de dono
Fazemos mais com menos e pensamos na empresa como um todo.
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Mão na massa
Fazemos acontecer e trabalhamos duro, sem medo de errar.
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Simplicidade e inovação
Estamos em constante aprendizado, sempre exercendo autonomia com responsabilidade.
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Cliente em 1º lugar
Colocamos o cliente no centro das decisões e temos paixão por servir.
Observações e/ou Benefícios Adicionais
Aqui, temos atitude de dono e sempre “subimos a barra” com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades.
Somos “mão na massa”, com trabalho duro e sempre tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição.
Buscamos sempre ser simples e inovadores, desafiamos as premissas existentes, sempre propondo abordagens melhores e sem medo de errar.
Para nós, o cliente está sempre em 1º lugar. Colocamos o seu interesse final, sempre à frente de nossas ações e decisões. Temos muita paixão por vender, servir e encantar.
Afinal, nosso principal valor e ser “Gente que gosta de Gente”!!!
E ai, quer ser feliz com a gente?
Outros benefícios:
GPO - Ganho por comissão, até 15% do salário por atingimento de metas.